Lock out
Le lock-out, ou la grève patronale, est une fermeture provisoire d'une entreprise, décidée par l'employeur pour répondre à un conflit collectif (grève). Un lock-out est généralement utilisé lorsqu'une grève est partielle, afin de faire pression sur les grévistes, les salariés non-grévistes n'étant alors plus rémunérés. Le lock-out permet notamment de contrer une grève de quelques employés stratégiques bloquant l'entreprise, ces salariés étant soutenus financièrement par les non-grévistes.
1 Histoire[modifier | modifier le wikicode]
La grève patronale apparaît dans les années 1850 en Grande-Bretagne et a raison des mouvements ouvriers embryonnaires. Sous l'ère Thatcher elle y est de nouveau utilisée pour briser les mouvements sociaux et le Trades Union Congress.
Pendant la révolution manquée de 1905 en Russie, la bourgeoisie effrayée préfère se jeter dans les bras du régime tsariste pour sauver ses propriétés. Les industriels généralisent les lock-out, rendant un service inappréciable pour l'écrasement de la révolution. En 1917 le patronat n'osa pas se lancer dans un lock-out démonstratif, étant donné le rapport de force défavorable et l'accusation de nuire à l'effort de guerre qui aurait immédiatement suivi.[1]
En France, comme dans la plupart des pays européens, cette pratique est interdite, sauf cas de force majeure résultant de l'impossibilité matérielle d'assurer la continuité du travail. Par exemple, dans le cas d'une « grève totale du secteur de production ayant entraîné progressivement la paralysie des autres secteurs d'activité de l'entreprise, dès lors que l'employeur a attendu que le fonctionnement de l'entreprise soit bloqué pour recourir à la mise au chômage technique » (Cour de cassation 4 juillet 2000).
Au Canada et au Québec, le lock-out est permis et légal durant les périodes de négociation d'une convention collective. Cependant, au Québec, les dispositions anti-briseurs de grève du Code du travail empêchent l'employeur d'engager d'autres travailleurs pour effectuer les tâches accomplies par les syndiqués en lock-out.
En Suisse, l'article 28 alinéa 3 de la Constitution fédérale prévoit que « la grève et le lock-out sont licites quand ils se rapportent aux relations de travail et sont conformes aux obligations de préserver la paix du travail ou de recourir à une conciliation[2] ».
2 Traductions proposées[modifier | modifier le wikicode]
Le terme cadenas a été employé au Canada en 2002, lors du plus récent conflit de travail à la société Radio-Canada pour décrire le lock-out décrété par la direction. Il faisait référence à la loi du cadenas sous le gouvernement Duplessis[3]. L'Office québécois de la langue française propose également les termes condamnation d'accès, contre-grève ou cadenas, mais reconnaît que ces termes ne sont jamais entrés dans l'usage et que le terme anglais lock-out est répandu et accepté dans la francophonie.
La constitution du Canton de Neuchâtel (Suisse) a « traduit » le terme de lock-out par « mise à pied collective »[4].
3 Articles connexes[modifier | modifier le wikicode]
4 Notes et références[modifier | modifier le wikicode]
- ↑ Léon Trotski, Histoire de la révolution russe - 21. Regroupements dans les masses, 1930
- ↑ Article 28 de la Constitution fédérale suisse.
- ↑ [http://radcan.blogspot.ca/2002_04_14_archive.html Sur le blogue mis en ligne durant le conflit, des employés faisaient valoir que le mot permettait également de décrire par cadenassés les employés mis en lock-out.
- ↑ Article 27 de la Constitution du Canton de Neuchâtel.