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| Le '''management''' est l'ensemble des techniques que développent et utilisent les [[patrons]] et les [[cadres]] pour s'assurer que les entreprises atteignent leurs objectifs de [[production]], et dégagent du [[profit]]. | | Le '''management''' est l'ensemble des techniques que développent et utilisent les [[patrons]] et les [[cadres]] pour s'assurer que les entreprises atteignent leurs objectifs de [[production]], et dégagent du [[profit]]. |
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| La présence d'un management s'oppose à l'[[autogestion]] / [[auto-organisation]] ouvrière. | | La présence d'un management s'oppose à l'[[autogestion]] / [[auto-organisation]] ouvrière. |
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− | == Management et rendement == | + | ==Management et rendement== |
| Globalement, il est probable que la réduction du [[Temps de travail|temps de travail]], nécessaire pour le bien-être des travailleur·ses et pour disposer de temps de délibération collective implique une réduction de la [[rentabilité]] des entreprises. Le socialisme moderne repose de toute façon sur des moyens de production industriels largement assez développés pour pouvoir se le permettre. | | Globalement, il est probable que la réduction du [[Temps de travail|temps de travail]], nécessaire pour le bien-être des travailleur·ses et pour disposer de temps de délibération collective implique une réduction de la [[rentabilité]] des entreprises. Le socialisme moderne repose de toute façon sur des moyens de production industriels largement assez développés pour pouvoir se le permettre. |
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| Il y a cependant des contre-tendances, des exemples où l'absence d'autogestion produit actuellement des absurdités, de la gestion sous-optimale. Le [[management]] tend par exemple à former une couche [[bureaucratique]]. L’ouvrier militant [[Bill Watson]] rapportait l'anecdote suivante dans son usine : la direction avait prévu un inventaire pendant une période de chômage technique, cet inventaire devant durer 6 semaines. Les ouvriers mirent au point de façon auto-organisée une méthode plus efficace qui aurait pu écourter l’inventaire. Le management y mit aussitôt fin, arguant que ''« les canaux légitimes de l’autorité, de la compétence et de la communication avaient été violés. » « Le management était prêt à tout pour empêcher les travailleurs d’organiser eux-mêmes leur travail, alors même que cela aurait permis d’achever leur inventaire plus vite, qu’ils rentrent chez eux plus tôt, avec moins de salaires à leur verser. »''<ref>Bill Watson, ''[https://libcom.org/library/counter-planning-shop-floor-bill-watson Counter-planning on the shop floor]'', 1971</ref> | | Il y a cependant des contre-tendances, des exemples où l'absence d'autogestion produit actuellement des absurdités, de la gestion sous-optimale. Le [[management]] tend par exemple à former une couche [[bureaucratique]]. L’ouvrier militant [[Bill Watson]] rapportait l'anecdote suivante dans son usine : la direction avait prévu un inventaire pendant une période de chômage technique, cet inventaire devant durer 6 semaines. Les ouvriers mirent au point de façon auto-organisée une méthode plus efficace qui aurait pu écourter l’inventaire. Le management y mit aussitôt fin, arguant que ''« les canaux légitimes de l’autorité, de la compétence et de la communication avaient été violés. » « Le management était prêt à tout pour empêcher les travailleurs d’organiser eux-mêmes leur travail, alors même que cela aurait permis d’achever leur inventaire plus vite, qu’ils rentrent chez eux plus tôt, avec moins de salaires à leur verser. »''<ref>Bill Watson, ''[https://libcom.org/library/counter-planning-shop-floor-bill-watson Counter-planning on the shop floor]'', 1971</ref> |
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− | == Notes == | + | == Management autoritaire ou participatif == |
| + | A partir des années 1970, s'adaptant aux nombreuses critiques et insubordinations ouvrières, des conceptions moins autoritaires du management ont commencé à être défendues par des réformateurs bourgeois. Certains avancent que l'on peut obtenir plus de rendement de la part des travailleur·ses lorsque l'on introduit de la « participation ». En réalité cette participation est largement fictive, ou elle ne concerne que d'infimes marges de manœuvres. Elle a par ailleurs une logique perverse : en posant le cadre de la concurrence capitaliste comme axiome, elle invite les salarié·es à déduire par eux-mêmes la nécessité de chercher le meilleur rendement pour faire survivre l'entreprise. |
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| + | A noter que les cas de reprise en autogestion d'entreprises, qui restent dans le cadre contraint du marché, représentent le cas limite de la participation (totale) à la gestion de l'entreprise. |
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| + | Les nouvelles visions du management cherchent ainsi à présenter des visions lénifiantes dans lesquelles toute opposition d'intérêt entre dominants et dominés est gommée. |
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| + | ==Notes== |
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