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La grève patronale apparaît dans les années 1850 en Grande-Bretagne et a raison des mouvements ouvriers embryonnaires. Sous l'ère [[Margaret_Thatcher|Thatcher]] elle y est de nouveau utilisée pour briser les mouvements sociaux et le Trades Union Congress.

La grève patronale apparaît dans les années 1850 en Grande-Bretagne et a raison des mouvements ouvriers embryonnaires. Sous l'ère [[Margaret_Thatcher|Thatcher]] elle y est de nouveau utilisée pour briser les mouvements sociaux et le Trades Union Congress.

Pendant la [[révolution_de_1905|révolution manquée de 1905]] en Russie, la [[bourgeoisie|bourgeoisie]] effrayée préfère se jeter dans les bras du [[régime_tsariste|régime tsariste]] pour sauver ses propriétés. Les industriels généralisent les lock-out, rendant un service inappréciable pour l'écrasement de la révolution. En 1917 le [[patronat|patronat]] n'osa pas se lancer dans un lock-out démonstratif, étant donné le rapport de force défavorable et l'accusation de nuire à l'effort de guerre qui aurait immédiatement suivi.<ref>Léon Trotsky, ''[https://www.marxists.org/francais/trotsky/livres/hrrusse/hrr16.htm Histoire de la révolution russe - 21. Regroupements dans les masses]'', 1930</ref>

Pendant la [[révolution_de_1905|révolution manquée de 1905]] en Russie, la [[bourgeoisie|bourgeoisie]] effrayée préfère se jeter dans les bras du [[régime_tsariste|régime tsariste]] pour sauver ses propriétés. Les industriels généralisent les lock-out, rendant un service inappréciable pour l'écrasement de la révolution. En 1917 le [[patronat|patronat]] n'osa pas se lancer dans un lock-out démonstratif, étant donné le rapport de force défavorable et l'accusation de nuire à l'effort de guerre qui aurait immédiatement suivi.<ref>Léon Trotski, ''[https://www.marxists.org/francais/trotsky/livres/hrrusse/hrr16.htm Histoire de la révolution russe - 21. Regroupements dans les masses]'', 1930</ref>

En France, comme dans la plupart des pays européens, cette pratique est interdite, sauf cas de force majeure résultant de l'impossibilité matérielle d'assurer la continuité du travail. Par exemple, dans le cas d'une «&nbsp;grève totale du secteur de production ayant entraîné progressivement la paralysie des autres secteurs d'activité de l'entreprise, dès lors que l'employeur a attendu que le fonctionnement de l'entreprise soit bloqué pour recourir à la mise au chômage technique&nbsp;» (Cour de cassation 4 juillet 2000).

En France, comme dans la plupart des pays européens, cette pratique est interdite, sauf cas de force majeure résultant de l'impossibilité matérielle d'assurer la continuité du travail. Par exemple, dans le cas d'une «&nbsp;grève totale du secteur de production ayant entraîné progressivement la paralysie des autres secteurs d'activité de l'entreprise, dès lors que l'employeur a attendu que le fonctionnement de l'entreprise soit bloqué pour recourir à la mise au chômage technique&nbsp;» (Cour de cassation 4 juillet 2000).